경상북도, 공공기관 혁신전략 회의 개최...혁신과제 점검

경상북도는 3월 9일(월) 구미 새마을운동테마공원에서 이철우 도지사를 비롯해 23개 공공기관장 및 도·공공기관 임직원 등 100여 명이 참석한 가운데 제3차 경상북도 공공기관 혁신전략 회의를 개최했다.

ⓒ 김천신문

이날 회의는 경북도 김호진 기획조정실장의‘공공기관 혁신전략 2.0’ 발표를 시작으로 도의 공공기관 혁신에 따른 지역사회 반응 인터뷰 영상 시청, 우수 공공기관 사례 발표와 공공기관 혁신 및 발전을 위한 아이디어 제시, 토론 순으로 진행됐다.

특히 이번 회의에서는 공공기관 직원들이 혁신을 직접 경험하고 느낀 점을 담은 영상이 눈길을 끌었다. ▲기관 간 인사 교류, ▲공공기관 통합정원 운영, ▲지역 고졸인재 채용, ▲도·공공기관 직원 통합교육, ▲장기근속자 처우개선, ▲후생복지제도 노사 상생 협력 등 혁신과제를 추진하면서 나타난 다양한 변화와 현장의 소감이 담겨있어, 향후 혁신전략 2.0 추진에 대한 기대감을 높여주었다.

ⓒ 김천신문

이와 함께 경북 신용보증재단과 행복재단, 농식품유통교육진흥원 등의 우수기관 발표에서는 공공기관 최초로 기관 간 장벽을 허문 구체적인 사례도 소개되어 큰 주목을 받았다.

7개 기관에서 8명의 직원이 인사교류를 통해 기관 간 칸막이 행정을 타파하고 전문성을 공유함으로써 공공기관 협업 중심의 조직문화를 조성하고 도민에게 통합서비스를 제공하는 밑거름이 되었다는 평가를 받았다.

지난해 경상북도는 자율책임 경영과 인사·조직·예산 효율경영, 지역사회 상생 경영 등 3대 전략 9대 혁신 과제를 설정하고, 두 차례 도지사 주재 공공기관장 혁신 회의와 기획조정실장 주재 4차례 실무회의를 거쳐 강도 높은 구조 조정과 경영개선을 통해 기관 운영의 체질을 개선해 왔다.

ⓒ 김천신문

2026년에도 기관 운영 과정에 도민과의 소통을 확대하고, 공공기관의 안전관리에 대한 책임성 강화와 함께 기능과 재정 합리화를 통한 평가와 책임을 강화하는 등 기관 운영 과정에 나타나는 다양한 의견을 수렴하고, 공공기관 운영의 안정성과 효율성을 높이기 위한 방안을 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.

ⓒ 김천신문

이철우 경상북도지사는 “공공기관은 도정 발전을 이끄는 핵심 동력인 만큼 도민이 체감하는 정책을 만들어가는 역할이 중요하다”고 말했다. 이어 “인구감소와 저출생 등 변화하는 환경 속에서 공공기관의 지속적인 혁신이 필요하다”며 “현장 중심 행정과 기관 간 협력을 통해 경북의 미래 경쟁력을 높여 나가야 한다”고 강조했다.