경북교육청, 교육 현장 변화 이끈 적극행정 우수사례 선정

경북교육청(교육감 임종식)은 교육 현장의 불편을 개선하고 창의적인 업무 혁신으로 실질적인 성과를 거둔 적극행정 우수사례를 발굴해 우수 공무원 5명과 우수 부서 1곳을 선정했다고 22일 밝혔다.

ⓒ 김천신문

경북교육청은 지난 9월 소속 공무원을 대상으로 ‘2026년 하반기 적극행정 우수사례 경진대회’를 개최해 총 39건의 사례를 접수했다.

접수된 사례는 실무위원회 심사와 적극행정위원회 최종 심의를 거쳐 우수사례 11건을 선정했으며, 이 가운데 적극행정 성과가 우수한 공무원 5명과 부서 1곳을 최종 확정했다.

이번 경진대회에서 최우수 공무원으로 선정된 본청 감사관 장순종 주무관은 학교별로 분산 관리되던 카드 포인트와 적립금의 활용 실태에 주목해 교육재정 확충이라는 성과를 거뒀다.

그동안 학교별로 개별 관리되던 카드 포인트와 적립금은 전체 규모와 사용 현황을 체계적으로 파악하기 어려웠으며, 적립된 혜택이 제대로 활용되지 못하고 소멸될 우려도 있었다.

장 주무관은 이러한 문제를 해결하기 위해 관련 기업과 협업체계를 구축하고, 카드 포인트와 적립금의 적립‧사용 현황을 분석해 활용 가능한 재원을 발굴했다. 그 결과 약 3억 원의 교육재정을 확충하는 성과를 거뒀다.

특히 이번 사례는 기존에 충분히 활용되지 못했던 민간 영역의 데이터를 행정에 접목하고, 민관 협업을 통해 잠재된 재정자원을 발굴해 실질적인 교육재정 확충으로 연결했다는 점에서 높은 평가를 받았다.

또한 별도의 재원 확보에만 의존하기보다 기존에 보유한 자원을 면밀히 살펴 새로운 활용 방안을 찾아냈다는 점에서 적극행정의 의미를 더했다.

경북교육청은 적극행정 우수 공무원에게 교육감 표창과 성과급 최고등급, 인사상 가점, 포상금 및 포상휴가 등 다양한 인센티브를 제공하고 있다.

앞으로도 우수사례를 공유하고 성과에 대한 보상을 강화해 공무원들이 기존의 관행에서 벗어나 현장의 문제를 능동적으로 해결하고, 창의적인 업무 개선에 도전할 수 있는 조직문화를 확산해 나갈 계획이다.

임종식 교육감은 “이번 우수사례는 일상적인 업무 속에서도 문제의식을 갖고 새로운 해결 방안을 찾으면 실질적인 성과를 만들어 낼 수 있다는 것을 보여준다”라며, “앞으로도 현장의 불편을 세심하게 살피고 창의적인 업무 개선에 적극적으로 도전하는 공직문화를 조성해 교육행정의 효율성과 신뢰도를 높이겠다”라고 말했다.